ASSA de México debate corresponsabilidad y jornadas laborales en el sector aéreo

Cobertura de los hechos

Lo que publicó el medio que cubre esta noticia. Los números remiten a la línea de tiempo, con el enlace a cada nota original.

• «Esa pregunta atravesó el conversatorio sobre corresponsabilidad entre trabajo y familia organizado por la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA de México)» [1]

• «Durante el encuentro, Estefanía Cárdenas Bravo, de la Comisión de Equidad y Género de ASSA , presentó la encuesta Contexto Familiar y Responsabilidad del Hogar , realizada a 413 personas» [1]

• «El 88.6% respondió que su situación familiar influye, «sí» o «a veces», en sus necesidades laborales, como horarios, permisos y descansos; además, el 64.6% reportó una carga alta de labores domésticas o de cuidado» [1]

• «Los números cobraron sentido en el testimonio de la sobrecargo Junuen Morales , quien habló de los retos de la maternidad y el cuidado en una profesión de horarios variables» [1]

• «El conversatorio también abordó los Convenios 156 y 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)» [1]

• «Gabriela Márquez explicó su relación con las responsabilidades familiares y la protección de la maternidad; mientras que Evelin Tania Ledezma Valdez , de la Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México, habló de corresponsabilidad e igualdad en las políticas públicas» [1]

• «Dulce Aileen Larrondo Zamora invitó a reflexionar con una pregunta: «¿Qué ocurriría si nadie cuidara a nadie?» Su intervención recordó que cuidar y recibir cuidados son parte esencial de la vida, aunque con frecuencia permanezcan invisibles en las discusiones laborales» [1]

• «Realizado en el marco de la campaña Trabajo Digno, Derecho de las Mujeres , el encuentro llamó a avanzar hacia jornadas más previsibles, mejores condiciones para ejercer permisos y políticas de cuidado que contemplen horarios no convencionales» [1]

• «A través de su Comisión de Equidad y Género, impulsa acciones para promover la igualdad, el trabajo digno y condiciones laborales que reconozcan las responsabilidades familiares y de cuidado» [1]