Experto pide transparencia y empatía ante despidos en zonas francas

Cobertura comparada de 1 medio · 15 Oct 2026 · 08:00

Ángel Alloza advirtió que los recortes de personal pueden deteriorar la confianza en las empresas. Sostuvo que, cuando sean inevitables, deben explicarse con cercanía, reconocer su impacto familiar y justificarse por la continuidad de la organización.

El ojo · Cobertura comparada · 1 medio

Cobertura de los hechos

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«La única manera de poder comunicar un hecho como este es siendo transparentes y explicando: No tenemos más remedio que establecer estas medidas porque lo que corre peligro es la propia existencia de la organización. ― ¿De qué manera debe comunicarse?» [1]
«Debe ser una comunicación transparente y cercana; hay que reconocer que nos identificamos y solidarizamos con la situación difícil que esta medida provoca en los empleados y sus familias» [1]
«Hay que tomar conciencia del impacto, pero dejar claro que la acción es necesaria para proteger a la organización y mantener abierta la posibilidad de recuperar esos empleos cuando las circunstancias sean más favorables» [1]

A favor

Alloza argumentó que un recorte puede ser necesario si permite proteger la continuidad de la empresa.
El experto sostuvo que una explicación transparente y cercana puede ayudar a enfrentar la pérdida de confianza generada por los despidos.

En contra

El Financiero señaló que los despidos inesperados afectan los ingresos de cientos de familias y erosionan la percepción de las multinacionales como empleadores seguros.
Alloza reconoció que estas decisiones provocan una situación difícil para las personas despedidas y sus familias.

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Cómo evolucionó la cobertura

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