Hechos
- Davivienda plantea que la elección del banco de planilla se ha convertido en un factor para atraer y retener talento humano.
- Un estudio de 2025 de la firma Willis Towers Watson (WTW) indica que los beneficios laborales ya no son complementos, sino factores clave de compromiso y retención en Latinoamérica.
A favor
- La transición hacia una propuesta de valor integral permite que el salario no sea visto como una compensación aislada (Davivienda).
Coberturas de esta noticia
1 medio · 1 nota
La ruta del salario emocional también pasa por el banco de su planilla
Presentado por: Davivienda La competencia por la retención de talento está cambiando la forma en que las empresas ven la escogencia de un banco para la distribución de su nómina. Si durante muchos años depositar el salario a los trabajadores se consideraba solo un proceso administrativo, las nuevas tendencias lo están convirtiendo en una herramienta de atracción y retención de talento. Esto se debe a que las empresas están pasando del salario como compensación aislada a una propuesta de valor integral. En su estudio “El nuevo estándar para atraer y retener talento en Latinoamérica”, publicado en 2025, la multinacional del corretaje Willis Towers Watson (WTW) señala que los beneficios dejaron
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Quién la cubre y quién no
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