Normativa de pago y condiciones laborales para el feriado del 15 de septiembre

Cobertura comparada de 1 medio · 11 Sep 2026 · 06:00

Hechos

El 15 de septiembre es feriado de pago obligatorio según el artículo 148 del Código de Trabajo
El trabajo en día feriado debe ser por común acuerdo entre el patrono y la persona trabajadora
No se pueden aplicar sanciones si el trabajador se opone a laborar el feriado, salvo excepciones en los artículos 152 y 153 del Código de Trabajo
En actividades no comerciales con pago semanal, el trabajo en feriado implica un pago doble (día laborado, día feriado y día extra)

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1 medio · 1 nota

Diario Extra11 Sep 2026 · 06:00

¿Trabaja el próximo feriado? Conozca cómo deben pagarlo

Este próximo 15 de setiembre se conmemora el Día de la Independencia de Costa Rica, por lo que es reconocido como un día feriado de pago obligatorio según el artículo 148 del Código de Trabajo. Todas las personas trabajadoras tienen derecho al disfrute del día feriado, según la normativa; por lo tanto, no se les puede obligar a laborar. Esto debe ser de común acuerdo con el patrono. Ante esto, si la persona se opone a trabajar, no se le podría realizar ninguna sanción por esta causa. Con excepción de lo establecido en los artículos 152 y 153 del Código de Trabajo. ¿Cómo deberá ser el reconocimiento salarial si trabaja el feriado? Pago semana (en actividad no comercial): Se le pagan los días

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2026-09-11T12:00:00+00:00 · El 15 de septiembre es un feriado de pago obligatorio según el Código de Trabajo. La normativa establece que el descanso es un derecho y el trabajo en esta fecha requiere acuerdo mutuo.

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