Hechos
- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) indicó que el 15 de setiembre es un feriado de pago obligatorio.
- Según el MTSS, los trabajadores no pueden ser obligados a laborar en esta fecha si no están de acuerdo.
- El MTSS señaló que, en actividades no comerciales con pago semanal, la empresa debe pagar los días trabajados más el salario correspondiente al 15 de setiembre, aunque el empleado no labore.
- La institución detalló que, si el trabajador labora el feriado, debe recibir un salario sencillo adicional para completar el pago doble.
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¿Trabaja este 15 de setiembre? Así deben incluirlo en su salario
El feriado del 15 de setiembre es de pago obligatorio. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) recordó que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de esta jornada y que no pueden ser obligados a laborar si no están de acuerdo. Según la institución, en los centros de trabajo con pago semanal en actividades no comerciales, donde se reconoce el salario únicamente por el tiempo efectivamente laborado durante la semana, la empresa debe pagar los días trabajados. Asimismo, deberá agregar el salario correspondiente al 15 de setiembre, aunque el empleado no labore ese día. Si trabaja durante el feriado, debe recibir otro salario sencillo para completar el pago doble. Nota relacionada
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Contexto archivado
- 2026-09-15T21:12:34+00:00 · El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social recordó que el feriado del 15 de setiembre es de pago obligatorio. La institución precisó cómo debe calcularse la remuneración tanto para quienes descansen como para quienes laboren.
Síntesis generada con IA a partir de las fuentes enlazadas. Consultá los originales para verificar detalles.
Foto: Administración Nacional de la Seguridad Social from Argentina · CC BY-SA 2.0 · Wikimedia Commons. Imagen de contexto, no del hecho.
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