Empresas enfrentan brechas de habilidades ante cambios en el mercado laboral

Cobertura comparada de 1 medio · 15 Oct 2026 · 09:32

Especialistas plantean vincular la formación del personal con la estrategia, la productividad y las necesidades concretas de cada organización. También destacan competencias como pensamiento crítico, comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.

El ojo · Cobertura comparada · 1 medio

Cobertura de los hechos

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«Según datos proyectados por el Foro Económico Mundial, cerca del 39% de las habilidades centrales de los trabajadores cambiarán o quedarán desactualizadas hacia 2030» [1]
«Para Pablo José Cruz , director general del Instituto Robert Owen , el desafío también es evidente en Costa Rica» [1]
«El 68% de los empleadores señala tener dificultades para cubrir los puestos que requiere, frente a un promedio global del 72%» [1]
«Cuando una organización evalúa sus necesidades reales antes de invertir, crea espacios de práctica guiada y fomenta un entorno de seguridad psicológica para aprender del error, la formación se traduce directamente en ventaja competitiva, retención de talento y productividad, afirmó Cruz» [1]
«Formación en el mercado laboral Cruz mencionó que la efectividad de estos programas tampoco depende exclusivamente de si la capacitación se desarrolla de manera presencial o virtual» [1]
«A nivel internacional, el 85% de los empleadores está priorizando este tipo de procesos como una vía para atender las nuevas demandas de talento, dijo Cruz» [1]

A favor

Pablo José Cruz argumenta que una formación basada en necesidades reales puede mejorar la productividad, la retención de talento y la ventaja competitiva.
Cruz señala que la práctica guiada y la seguridad psicológica permiten aprender de los errores y trasladar los conocimientos al trabajo.

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