Baja ocupación de plazas públicas y brechas laborales para personas con discapacidad

Cobertura de los hechos

Lo que publican los 2 medios que cubren esta noticia, con los medios que respaldan cada hecho. Los números remiten a la línea de tiempo, con el enlace a cada nota original.

• «Esto representó un uso del 13,1% de las plazas reservadas» [1][2]

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• «De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discapacidad (ENADIS) 2023, el 40,7% de las personas adultas con discapacidad se encontraba ocupada, frente al 66% de las personas sin discapacidad» [1][2]

  Cómo lo dijo cada medio

  • «De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discapacidad (ENADIS) 2023, el 40,7% de las personas adultas con discapacidad se encontraba ocupada, frente al 66% de las personas sin discapacidad» Revista Vida y Éxito
  • «La situación también se refleja en los datos nacionales» Tico Urbano

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• «El INEC identifica, además, importantes brechas laborales según sexo y grado de discapacidad» [1][2]

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• «Capacitación para abrir nuevas oportunidades Una de las experiencias desarrolladas por Essity tuvo lugar en 2025 junto con la Fundación Yo Puedo, ¿Y Vos?, mediante una campaña vinculada con productos Saba comercializados en Walmart y Masxmenos» [1][2]

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• «Los recursos generados permitieron apoyar el desarrollo de una plataforma digital gratuita de capacitación dirigida a jóvenes con discapacidad, con el propósito de brindarles herramientas que fortalezcan su preparación para incorporarse al mundo laboral» [1][2]

  Cómo lo dijo cada medio

  • «Los recursos generados permitieron apoyar el desarrollo de una plataforma digital gratuita de capacitación dirigida a jóvenes con discapacidad, con el propósito de brindarles herramientas que fortalezcan su preparación para incorporarse al mundo laboral» Revista Vida y Éxito
  • «La iniciativa parte de una premisa: la inclusión laboral no comienza únicamente cuando una persona obtiene un empleo; también requiere acceso a formación, herramientas y oportunidades para desarrollar sus capacidades» Tico Urbano

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• «La experiencia desarrollada junto con la Fundación Yo Puedo, ¿Y Vos? nos permitió apoyar la formación de jóvenes con discapacidad y reafirmar la importancia de trabajar mediante alianzas para avanzar hacia una sociedad más inclusiva, afirmó Andrey Leal, Customer Marketing Manager de Essity Costa Rica» [1][2]

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• «De acuerdo con la compañía, durante 2025 la categoría registró un crecimiento de 4% frente al baseline del formato, y Essity fue nominada entre las tres empresas que apoyan las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en Walmart» [1][2]

  Cómo lo dijo cada medio

  • «De acuerdo con la compañía, durante 2025 la categoría registró un crecimiento de 4% frente al baseline del formato, y Essity fue nominada entre las tres empresas que apoyan las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en Walmart» Revista Vida y Éxito
  • «La iniciativa también tuvo resultados positivos para Essity en el marco de su relación con Walmart» Tico Urbano

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• «El trabajo de Essity en esta materia también ha contemplado la capacitación de sus propios equipos» [1][2]

  Cómo lo dijo cada medio

  • «El trabajo de Essity en esta materia también ha contemplado la capacitación de sus propios equipos» Revista Vida y Éxito
  • «Para Essity, compañía global de higiene y salud, avanzar en inclusión implica trabajar sobre distintas barreras, desde el acceso a capacitación y el desarrollo de habilidades hasta la comunicación y la accesibilidad dentro de las organizaciones» Tico Urbano

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• «Un ejemplo de esta brecha se observa en el sector público: durante 2025 se reservaron 137 plazas vacantes para ser ocupadas exclusivamente por personas con discapacidad, pero únicamente 18 fueron ocupadas, según el informe de cumplimiento de la Ley N.° 8862 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)» [1][2]

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• «La iniciativa también tuvo resultados positivos para Essity en el marco de su relación con Walmart» [1]

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